La legislación argentina protege a las mujeres durante el embarazo y el período de
lactancia. Por ello, es importante que las mujeres tomen conciencia de las ventajas de la lactancia natural y que busquen información y apoyo de grupos pro lactancia en el caso que se presenten dificultades en ese período.
Con frecuencia, hay mujeres que abandonan la lactancia al reincorporarse al trabajo, ya sea por cuestiones de horario, por problemas relacionados al inicio de la actividad laboral o simplemente porque piensan que es más cómodo. Sin embargo esto es un indicador de que no existe una conciencia social acerca de los beneficios y ventajas que trae la lactancia natural.
Al respecto, el abogado Carlos Díaz sostiene que: “El trabajo, en muchos casos, es un obstáculo para la maternidad. A pesar de la existencia de la licencia por maternidad contemplada en la
ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744), la cual concede a las trabajadoras comprendidas en ella una licencia por maternidad de 90 días, de los cuales 30 deben ser inmediatamente anteriores a la fecha estimada de parto”.
Las madres con un año de antigüedad en su empleo pueden gozar de un descanso adicional, por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6, denominándose a éste plazo de excedencia, y durante el cual no se percibe remuneración, y siendo requisito esencial comunicar fehacientemente al empleador dentro de las 48 horas anteriores a que finalice la licencia por embarazo. En caso contrario y si no se reincorpora se entiende que rescinde su contrato percibiendo la compensación que establece la ley.
Por otra parte, en el caso que una mujer se lo proponga es posible que amamante a su hijo sin demasiadas dificultades hasta el mínimo recomendado por gran parte de los pediatras modernos de seis meses de vida. En el caso de las madres que se animen más tiempo, la
OMS (Organización Mundial de la Salud) acepta la lactancia hasta los dos años de edad del niño.
Lucrecia Constante.
